Con deliberazione del Consiglio di Amministrazione del 27/11/2018, nel rispetto dei principi di imparzialità, trasparenza e pubblicità, in attuazione delle disposizioni di quanto previsto dal D.Lgs. n. 165 del 2001, INTERPORTO DELLA TOSCANA CENTRALE SPA ha adottato il seguente regolamento interno per il reclutamento del personale da inquadrare nell’ambito di un rapporto di lavoro subordinato.
Personale
Regolamento per il reclutamento del personale
Non applicabile per questa tipologia di Ente
Pubblicazione dei dati relativi ai titolari di incarichi dirigenziali e di collaborazione o consulenza (in attuazione dell’art. 22 c. 3 e 15 del D.Lgs 33/2013)
Estremi dell’atto di conferimento dell’incarico Verbale CdA del 07/02/2017
Dati relativi allo svolgimento di incarichi o alla titolarità di cariche in enti di diritto privato regolati o finanziati dalla pubblica amministrazione, o svolgimento di attività professionali presso altri enti Curriculum Vitae
Compensi, comunque denominati, relativi al rapporto di lavoro, di consulenza o di collaborazione, con specifica evidenza delle eventuali componenti variabili o legate alla valutazione del risultato Dichiarazione dei redditi 2016; 2017; 2018
– Dati relativi ai Dirigenti scaduti
Luciano Pannocchia Curriculum Vitae
Compensi, comunque denominati, relativi al rapporto di lavoro, di consulenza o di collaborazione, con specifica evidenza delle eventuali componenti variabili o legate alla valutazione del risultato Dichiarazione dei redditi 2013, 2014, 2015, 2016.
Non applicabile per questa tipologia di Ente
Non applicabile per questa tipologia di Ente
Non applicabile per questa tipologia di Ente
Non applicabile per questa tipologia di Ente
Non applicabile per questa tipologia di Ente
Non applicabile per questa tipologia di Ente
Presso l’Interporto della Toscana centrale S.p.A. non è costituito l’Organismo Indipendente di valutazione (OIV) in quanto non è soggetto alla disciplina di cui al D. Lgs. 150/2009.